Manager-Coach
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Manager aujourd’hui, c’est bien plus que donner des directives. C’est inspirer, écouter, accompagner, et… coacher. La Génération Z, avec ses codes, ses attentes et son rapport singulier au travail, nous le rappelle avec force. Si l’on veut mobiliser les talents d’aujourd’hui (et de demain), il faut évoluer vers un management plus humain et plus agile.
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La posture manager-coach est la meilleure réponse à apporter à ces jeunes, mais pas seulement. Elle convient aux plus anciens. C'est aujourd'hui LA posture la plus apprécié dans les différents posture de manager.
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Prêt à réveiller le coach qui sommeil en vous ?
Extraits vidéo juin 2019
Manager-coach est avant tout un programme de sensibilisation qui doit permettre au personnel d'encadrement de mieux appréhender les défis du management moderne. Comment donner du sens au travail ? Comment garder une équipe motivée et prête à renverser des montagnes ? Comment mon comportement peut-il influencer les autres ? Comment puis-je devenir inspirant ? Autant de questions auxquelles le programme du "Manager-Coach" saura répondre.
5 sessions de 2 heures viendront, à n'en pas douter, vous conforter dans votre volonté d'adopter une nouvelle posture beaucoup plus en phase avec les jeunes générations et beaucoup plus en phase avec l'évolution des besoins de donner du sens au travail.
Un gain substantiel de productivité est obtenu, sur le long terme, par les entreprises ayant décidé de passer du management hiérarchique au management participatif (écoute, partage, feedback, autonomie)
Les objectifs
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Manager vs Coach deux postures
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Développer une écoute pleine
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Le questionnement puissant
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Le modèle GROW
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Le feedback en posture coach
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Instaurer un climat de confiance réciproque
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Favoriser l’autonomie et l’esprit d’initiative
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Savoir fixer des objectifs motivants
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Se montrer juste et fiable
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Comprendre comme la génération Z perçoit le monde du travail et leurs priorités